A SAMSIC deu mais um passo no reforço da política de responsabilidade corporativa ao integrar estágios de inclusão em equipas de limpeza, acolhendo formandos do curso de Empregados de Andares, promovido pela Fundação Afid, entidade com a qual temos uma parceria firme.
A diversidade e a inclusão são prioridades para a SAMSIC e são pilares essenciais para o desenvolvimento sustentável do nosso negócio, bem como para a construção de uma sociedade mais justa e equilibrada.
Os estágios que proporcionamos são o culminar de um percurso formativo estruturado, que combina a aquisição de competências técnicas, com rigor operacional e preparação para o contexto real de trabalho, assegurando uma adaptação eficaz às exigências do setor. No âmbito da operação, as equipas da SAMSIC acompanham e apoiam o processo de desenvolvimento das pessoas que acolhemos em estágio, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e orientado para a valorização e crescimento pessoal e profissional de cada pessoa.
Num setor intensivo em capital humano como o nosso, a diversidade é determinante para a qualidade do serviço que prestamos e da nossa capacidade de adaptação a diferentes contextos. Acreditamos que equipas heterogéneas e diversificadas são mais fortes, cooperantes, resilientes, inovadoras e capazes de responder aos desafios operacionais com responsabilidade e excelência.
Este é o princípio que orienta a atuação da empresa, traduzindo-se em decisões que geram valor para os nossos clientes, para as comunidades em que estamos inseridos e para a sociedade em geral. A parceria com a Fundação AFID é um exemplo concreto de como a cooperação entre organizações pode gerar oportunidades com impacte social positivo.
Beatriz Gil, Assistente Social da Fundação Afid Diferença defende que “é uma mais-valia para todos os envolvidos, a integração de pessoas com deficiência e/ou incapacidade, não só em contexto de estágio como também através de contratação.
É importante para pessoas com deficiência e/ou incapacidade porque promove a inclusão no mercado de trabalho e permite o desenvolvimento de competências profissionais e sociais. Além disso, contribui para o aumento da autonomia, da autoestima e para a valorização das capacidades individuais.
Do ponto de vista empresarial, integrar pessoas com deficiência e/ou incapacidade é importante uma vez que promove a diversidade e a inclusão, enriquece o ambiente de trabalho e contribui para uma sociedade mais justa e responsável.”
A SAMSIC continuará a dar prioridade a iniciativas que promovem a igualdade e a equidade, a formação contínua e a integração no mercado de trabalho, comprometida com o progresso social e com a valorização das pessoas.
Em suma, Inês Pinto, Talent & Sustainability Manager, considera que a diversidade e a integração de pessoas com necessidades especiais nas nossas equipas têm um valor acrescentado que é difícil medir, mas que é muito visível – são equipas mais focadas, mais empenhadas, com valores sociais que se vertem na coesão e competência para trabalhar em conjunto e de forma articulada. Para as pessoas que integramos geramos uma oportunidade, mas para nós geramos um impacte positivo que se traduz necessariamente em valor no serviço que entregamos aos nossos clientes.
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